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职工带薪年休假条件-w66利来

时间:2020-10-29 06:42:56

  什么条件可以享受年休假?

  依根据《职工带薪年休假条例》规定,无论是机关还是企业,也不区别国企和非公企业,职工只要符合连续工作1年以上,即可享受带薪年休假。你们知道这回事吗?你们带薪年休假了吗?其实很多人都是不知道有这一回事,很多老板都要求“要假没薪,要薪没假”,该怎么办?

  调查显示,大部分农民工认为带薪休假是一件奢侈的事情,往往是“要假没薪,要薪没假”。《职工带薪年休假条例》,明确规定,农民工也是享有带薪休假的权利的。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该享受的权利享受不到,您觉得,问题出在哪呢?您认为,农民工怎样才能实现带薪休假呢?

  带薪年休假适用对象的界定不少企业认为,试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  年假不休会“清零” 特殊情况可明年再休

  “我们单位规定年假不休过期作废,现在年底了,公司各种事,肯定出不去了,年假可以安排到明年休或者申请‘补偿费’吗?”一家民营企业的职员小周问记者。

  记者咨询了西安市人社局劳动关系处调研员李毓君,他说,,年假一般不跨年度安排,但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度安排,但必须征得职工本人同意。应休未休1天,单位应按本人应休年假当年日工资的 300%支付工资,其中包含正常工作期间的工资收入。“这与节假日加班不一样,节假日是除了当日工资,额外多领3倍工资,年假是多领2倍,加当天上班的工资,共300%。”如果单位安排劳动者休假,但劳动者主动放弃的,则不能领取3倍工资,只能拿正常工资收入。

  李毓君说,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,但当年度并没有安排劳动者休满年假的,应该按照职工当年已工作时间换算出应休和未休年假天数,并支付未休年假工资报酬,换算后不足1整天的支付部分补给报酬。

  具体的换算方法有一个公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。也就是说,中途离职符合条件的职工,也有享受年假待遇的权利。