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文科类本科生成离职率冠军-w66利来

时间:2020-11-25 17:37:32

  2012届本科生工作半年内,文科类离职率最高为32%

  2012年随着第一批“90后”大学生毕业,职场上从此有了“90后”的身影。刚刚进入职场的他们就被贴上了“挑剔”的标签。

  在一年的工作中,“90后”到底有多“挑剔”?针对这个问题,第三方教育数据咨询和评估机构麦可思对2012届大学毕业生进行了调查,结果显示,在2012届本科学科门类中,文科的本科生半年内离职率最高,为32%;工学最低,为18%。

  在高职高专专业大类中,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高,为53%;医药卫生大类最低,为20%。

  数据统计结果显示,2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职,比2011届(41%)下降了8个百分点。其中,高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生,有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职。“211”院校半年内离职率为13%,非“211”本科院校为26%。

  在33%的离职毕业生中,文科类本科生半年内离职率最高,为32%;工学最低,为18%。在高职高专专业大类中,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高,为53%;医药卫生大类最低,为20%。

  “毕业一年多,我都已经换了两份工作了。”家住和平区的胡俞晴在微博上抱怨。去年7月份,23岁的胡俞晴从沈阳师范大学文学院毕业,开始在一家房地产公司工作,不到3个月,胡俞晴感觉就业前景不好,就换到了另外一家广告策划公司,不到半年又因为个人原因主动提出离职。“我们这种大文科专业,没有特别对口特别合适的工作,策划、编辑、出版、行政、公务员,样样看着都可以,样样都不精通,替代性强。不像人家学工、学理的,一个萝卜一个坑。”胡俞晴说。

  近三分之一的离职率其原因主要是什么?麦可思对2012年离职大学生的问卷调查显示,主动离职的主要原因是个人发展空间不够(占30%)和薪资福利偏低(占20%),其次是想改变职业或行业(占18%)、对企业管理制度和文化不适应(占8%)、工作要求和压力太大(占5%)、就业没有安全感(占4%)、准备求学深造(占3%)、其他(占12%)。