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外企遭遇招聘难 被迫加薪-w66利来

时间:2020-11-20 16:47:04

外企遭遇招聘难,被迫加薪?

专家分析:加薪更多出于“跑赢cpi”目的


艾薇是一家国际知名家电企业的人力资源经理,结束了今年第一波校园招聘的她,不时感叹:“要招到需要的人,真难!”

难在哪里?艾薇解释,我们的职位对大学生的要求很高,由于行业特殊性,一些最基础的职位,都需要有流利的英语口语,还由于公司正在加大对中国市场的投资和业务重组,对研发工程类、机械类的技术人才更为需求,能同时满足这些要求的人才并不多。

遭遇90后毕业生的艾薇,总结出他们的几大特点:自信心更强,更重视自我发展,更关心职业发展以及培训。“有些学生认为,做些重复性的工作体现不出自身的价值,但又不及时提升自我的竞争力。相比之下,我们一定会选择务实的学生。对于薪水,我们参考本行业的调研报告,今年有一定增长。”

凌华科技(中国)有限公司人力资源部陈静宜告诉记者,今年公司招募面向高校中的自动化、计算机相关院系,侧重制造研发类,本科生起薪达4000元,研究生起薪达5000元—6000元,而去年本科生的起薪是3000元—3500元,研究生的起薪是4500元—5000元,涨幅明显。“这两年cpi上涨快,应聘者个人的生活成本提高,同时我们也参照了行业市场标准。”

“我们反对无谓的薪金比较。”陈静宜说,“一部分学生拿到几个offer之后,就开始比较,同学的底薪是8000元,我的薪资也不能低于这个数。但或许同学的沟通能力比你强,专业知识能够活学活用,和那份工作非常匹配,不是同一份工作、同一家公司,也不是同一个人,你怎么知道你的价值和他一样?还有一部分同学会脚踏实地想一想,我会些什么,想找什么样的工作,这类学生就像是千里马,需要伯乐去识别。”

接受采访的企业人力资源经理们还表示,针对大学生的新特点和企业转型要求,目前企业纷纷制定了人才培养、导师、轮岗计划等,满足大学生们对职业生涯发展的期待。

【分析】高校就业专家指出,企业提高起薪的根本原因,在于提升引才竞争力。复旦大学就业指导中心主任陈浩明认为,今年大部分企业招聘时给出的薪水较往年提高约5%—10%,“将其放在经济大环境中考量,这样的升幅,更多出于‘跑赢cpi’目的,如果不加,如同变相降薪,招聘时显然会降低竞争力。”

专家透露,自2010年以来,由于市场复苏、企业利润增加等因素,招聘市场与用人单位提供的薪酬双双呈现升温态势。随着产业升级、欧债危机、中国经济发展等,今年外企纷纷加大招聘应届生的力度,提薪的外企集中于制造业、it业、通讯业等,这些自金融危机中苏醒过来的企业利润有所回升,同行业人力资源争夺加剧。“中智外企进名校”2012届毕业生校园招聘会上,对理工科毕业生需求明显增大。根据中智薪酬对上海外企的调研,相比2010届毕业生,2011年应届生起薪上涨17.25%。在此背景下,今年招聘会岗位的薪酬竞争力也有所提升。