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县级以下公务员怎样晋升-w66利来

时间:2020-11-24 06:16:36

  中办、国办联合下发《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。意见提出,县以下公务员将设5个等级,工作年限将成为职级调整重要依据。有专家称,以往公考中基层公务员岗位频频遇冷,而且基层岗位留不住人才,新政将让这样的现状得到改善。那么,今后县级以下公务员将会怎样晋升?

  县以下机关公务员职级晋升有哪些条件

  基层公务员收入能加多少?以例为证!

  有媒体大致算了笔账:按照现在“两年进一档,五年进一级”的制度,一个2006年毕业参加工作的科员,如果其职务不晋升,12年后仅职级工资增加265元,职务工资、津贴补贴以及奖金都和刚转正的科员一样。

  如果按照县以下机关公务员职务与职级并行制度,同样在普通科员岗位上工作12年,职级工资增加幅度和以前一样,但其职务或有相应晋升。比如科员通过职级晋升至副科,他的职务工资、津贴补贴都能进一个档次。这样算下来,每月收入差不多新增300元。

  【知识普及】何谓“职务与职级并行”?

  《意见》提出县以下机关单位要推行建立公务员职务与职级并行制度。那么问题来了,什么是县以下机关公务员职务与职级并行?

  首先,你要对公务员的职务、职级有一定了解。

  公务员的职务,主要是指其工作职责的大小,可为领导职务和非领导职务。其中领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职,到乡科级正副职,共10个层级。非领导职务在厅局级以下设置,分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员,共8个层次。

  具体到工资,一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

  职级又称级别,主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。

  目前,我国公务员晋升,主要体现在职务变化,比如从办事员到科员,再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照“两年进一档,五年进一级”的标准,不论职级如何调整,其职务不会改变。

  但如果推行职务与职级并行,职级将成为公务员晋升的另一个通道。换句话说,就是一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的职务向上递进一个层次。

  新政实行前后,且看这三位公务员的晋升轨迹变化