当前位置:利来手机娱乐首页 > 职场资讯 > 行业发展

党员思想汇报:加强年轻干部队伍建设-w66利来

时间:2020-07-20 07:43:21

  敬爱的党组织:

  最近几年来,当涂县把培养提拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要环节,不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道,着力培养一支德才兼备、干事创业的优秀年轻干部队伍,为推动该县经济社会又好又快发展提供强劲动力和有力保障。

  一是“重一线”,提升干部工作能力。最近几年来,当涂县重视把年轻干部放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、进步本领。坚持“干部在一线培养,能力在一线提升,作风在一线锤炼”的干部工作理念,抽调政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部参与征迁拆违、项目建设、招商引资和民生工程等重点工作,在经济建设、项目建设工作主战场锻炼、培养年轻干部。今年5月以来,县委面向全县机关事业单位公然遴选了27名优秀的年轻干部到开发园区和重点项目建设一线工作,有效激起年轻干部的干事创业热情,构成年轻干部人才向一线集中,优秀职员气力向一线倾斜的良好工作格式。

  二是“重教育”,完善干部培养机制。坚持严格管理和关心爱惜相结合,关心年轻干部的精神状态,通过引导式、交心式、点拨式谈心谈话把握年轻干部生活、工作情况和思想动态,帮助解决实际困难,引导年轻干部更好地履行职责。进一步加大对年轻干部的培训力度,组织年轻干部参加党校主体培训班和县内外专题培训班。最近几年来前后组织全县400多名年轻干部参加了在清华大学、复旦大学、浙江大学等多所高等院校举行的各类专题研修班学习,增进知识结构转型升级,进步年轻干部的适应能力、创新能力和管理能力。选派年轻后备干部、、美好办等单位挂职锻炼,培养他们综合分析、处理复杂题目的能力。今年,选派了4名年轻干部到市直单位、市经济开发区、城投公司等单位挂职锻炼,切实提升年轻干部 综合素质和工作能力。

  三是 “重实绩”,建立正确用人导向。县委依照德才兼备、以德为先的用人标准,坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,把实绩作为检验和评价干部的重要标准,把基层工作经历作为提拔任用的重要条件,对基层一线表现优秀、实绩突出的年轻干部适时提拔使用,构建有益于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制和平台。对拟提拔任用的年轻干部展开干部经历与岗位匹配度的分析,在组织考察阶段重视考察年轻干部的工作实绩,既看“显绩”又看“潜绩”,使提拔出来的干部组织放心、群众满意,让想干事者有动力、敢干事者有机会、会干事者有舞台。