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大学生如何做好专业认知与职业规划-w66利来

时间:2020-03-04 08:44:36

  大一:专业认知与职业规划

  北京建筑工程学院的同学们在大学一年级的寒假有一份特殊的作业参加该校就业指导中心举办的“寒假就业认知实践活动”,并完成实践报告。学校统一制作和下发的“寒假就业认知实践任务书”,要求同学们通过走访人才市场、用人单位,访问校友、专业前辈和自己的亲友等途径,了解本专业的就业信息和工作情况,了解社会对大学毕业生的要求,以及年长者在做人、做事、做学问方面的经验,再通过小组讨论寻找自身的不足,明确大学阶段的努力方向。

  管理系营销班的小任是采访小组的组长。经过周密的策划和准备,今年2月的一天他来到了北京市政工程管理处第一管理所采访了人事部门的负责人。通过采访他知道该单位对本科生采取择优录取的原则,比较看重本科学位证书和四、六级英语证书。但是,在今后几年中,招聘时会更加注重个人能力和品质,他们还会通过面试了解大学生的语言表达能力、交际能力、礼仪礼貌以及他的心态、气质和性格。此外,应聘人的人品同样也是用人单位比较看重的。小任说:“经过采访我认识到,要想在将来站住脚跟,必须做到:知识和能力共进,品德和健康共存,自信和谦虚互补。”

  2005年3月20日,城建系给排水专业就业认知小组的全体成员来到了中国建筑文化中心参加第11届金色职场房地产及建筑行业人力资源招聘会,看着人头攒动的招聘场面,他们隐隐感觉到了一种就业的压力。通过采访招聘人员,他们不仅了解到给排水专业可能的职业方向有:室内水设计与施工、环保水处理、市政管道工程、建筑安装工程造价,而且听到了专业人士对就业行势的分析:未来建筑及房地产行业的人才需求将有较大幅度的增长,给排水工程依然会是北京市建筑行业招聘的热门专业,从而增添了他们的职业信心,更重要的是,他们还获知了用人单位对大学生的素质要求:用人单位最看重的素质依次是:(1)专业知识与技艺;(2)敬业精神;(3)学习意愿强、可塑性高;(4)沟通协调能力;(5)基本的解决问题能力。“因此,我们应该尽早地规划自己的大学生涯,有目的地提高自身的各种素质和能力,尽早地完善自己,使自己更好地适应社会竞争,适应严峻的就业形势。”小王同学说。

  土木系土木工程专业小阮的采访对象是本系副主任刘老师,小阮希望老师在面试方面为他指点迷津。刘老师说,用人单位通常会从3个方面对应聘者进行面试:一、对基本知识的了解;二、对外语的考察;三、对专业知识及具体施工问题的审核等。刘老师还分析说,2008年奥运会给该专业就业带来了一定的冲击,但是整体形势不会改变,毕业生可适当向外地发展,将来可能出现“地下工程”这种专业方向,还是需要大量人才的。刘老师最后说,作为一个大学生主要在做人方面提高自己的道德修养。平时注重协作精神的培养,更应该培养自己对社会、对国家的责任感和使命感。听了老师的教导,小阮认识到,从现在开始在学习和做人方面打下坚实的基础,才能应对将来的挑战。

  为了提高大学生的就业竞争力,北京建筑工程学院将全程就业指导引入大学四年本科。从大一新生起,就开始进行就业意识教育,引导学生树立职业规划的概念,初步认知社会和所学专业。学校通过组织“就业意识教育报告”、“职业生涯规划讲座”、专业教育、校友座谈会、“寒假就业认知实践活动”和“我的大学生活规划”主题征文活动等内容,使学生们了解到就业难的现实,初步建立就业意识;了解所学专业的就业方向和基本要求,加强专业认知;了解社会对大学毕业生在基本技能、专业知识、思想品德和综合能力等方面的要求,找到自身差距,明确大学阶段的任务。这样,使同学们一走进大学校门就意识到未来的挑战和责任,从而对自己的大学生活有了明确的目标和科学的规划,珍惜每一分钟,锻炼自己各方面的能力。

  大二大三:专业见习与课程指导

  测绘系的小杨等7位同学在大三的暑期参加了院团委和就业指导中心组织的让大学生“走入企业、了解企业”的专业见习活动。今年7月12日他们来到了国家基础地理信息中心,分别在档案部、大地测量部和信息服务部进行实习。他们有的参与地图资料的整理、数据的录入;有的进行测绘资料的整理;有的收集信息,进行数据导入。小杨说:“我们在实习过程中,遇到暂时无法解决的问题时就虚心向负责人求教,白天认真做笔记,晚上共同讨论研究出最好的实践方法。有时为了更准确地掌握工作方法,我们还会主动到图书馆借阅参考书,向技术人员请教,学习热情远远超过了在校时的表现。”通过实习,也拉近了理论与实践的距离,使同学们对工作岗位有了更全面、更清晰的了解。小杨还说:“通过见习,我们不仅学到了技术,而且锻炼了我们不怕吃苦、勇于钻研的意志,为以后走向社会打下了良好的基础。”

  可以说,大学的二三年级是重要的职业准备期,经过了大一,同学们已经基本适应了大学的学习和生活,学习的内容转向专业基础课和专业课,面向专业的实践环节逐渐增加,对各种课外活动由盲目的尝试发展为有目的地参与,并且对自身和社会的认识进一步深化。

  针对这一时期学生的特点,学校就业指导中心和团委自2004年起推出了“大学生就业见习制度”,到目前为止已联系了北京高速公路监理公司、北京首佳房地产评估有限公司、北京燃气集团有限责任公司物资供应分公司、城乡建设设备安装公司、北京市测绘设计研究院、、中机国际招标公司、西城区环保局等70余家见习单位,各系也组织学生自己联系了更多的见习单位,有1500余名同学参与了这项活动。这种见习活动不再停留在简单走访的层面,而是学生们的亲自参与、亲身实践。几乎每个参与活动的学生都对自身和社会有了新的认识,对大学生活和未来的职业选择有了更清晰的目标。在见习过程中,有的同学还与用人单位达成了招聘意向。

  实践是感性认识,还需要结合理性认识加以丰富和提炼,从而更好地指导学生加强职业准备。为此,学校开设了“求职与择业”、“创业学”、“成功学”、“职业生涯规划”、“社交艺术概论”等多门职业指导选修课,举办面向全院学生的系列就业讲座,传授与职业发展和个人成长有关的理论知识,帮助学生从理论层面提高认识水平。开设“创业学”选修课的刘老师说:“开这门选修课是要将创业理念引入学生们的视野,帮助他们树立科学的创业观;培养学生的创业意识和良好的创业心理品质,以及自立、自强、自信、自主的创业精神;指导学生积累创业知识,提高创新能力,为将来的岗位创业、实体创业做好准备。”

  大四:指导就业与人才营销

  现在的商品超市遍布城乡的各个角落,但是“就业讲座超市”却鲜有所闻。2005年10月中下旬,北京建工学院就业指导中心创办的“就业讲座超市”一下就安排了18场讲座,内容包括“就业形势分析”、“就业政策与程序”、“求职前的准备”、“简历制作与面试技巧”、“档案保险与就业”、“三方协议与劳动合同”、“职场第一防线”以及“服务西部服务基层”、“考研直通车”、“高职专升本”、“定向生专场”等不同专题,02级的毕业生们可以像去超市买东西一样选择自己需要的信息。同学们评价道,“就业讲座超市”的举办对我们掌握就业政策、了解就业知识、增强就业技能、提升就业素质真是太有帮助了。

  学生社团“前景社”和“就业新干线”也在为全院的学生们忙活着。11月10日,学院的布告栏里贴出了招聘材料销售经理助理和工程项目经理助理的通知,报名参加应聘的学生有二三十名。在他们认真地进行了自我介绍之后,考官根据其简历和专业背景提了许多专业问题其实这是“前景社”举办的一次“模拟招聘”活动。人事处、学工办和就业指导中心的老师就是考官,他们依据学生的表现给予专业的点评、真诚的指导和公正的评分。而参加面试的同学们也认为,通过这次体验面试压力、积累面试经验、提高面试技巧的过程,将为今后真正的求职面试增加了成功的砝码。

  模拟面试拉开了求职“实战”的序幕,从10月份开始,由“就业新干线”承办的招聘会一场接一场地在校内举办,用人单位达70余家,提供有效需求800多个。而且从明年起,建工学院的毕业生们都可以通过手机短信的形式及时得到招聘信息。该校就业指导中心已正式启用就业短信系统,用群发或点发短信的方式,及时迅速地将有关就业的信息和通知发送给毕业生,实现就业信息沟通的“点对点”帮助。

  同时,该院新版就业网站从12月1日起正式启用,毕业生与用人单位登录网站后将拥有富有个性色彩的个人页面,可以在线向用人单位发送简历与求职信息,在线接收用人单位发来的面试通知。在新的功能支持下,毕业生与用人单位的沟通将更直接、有效。该院就业指导中心还引入“人才营销”的理念,利用多种渠道、途径宣传、推荐06届毕业生,在北京市教委、北京市人事局毕业生就业网利来手机娱乐首页做了无偿连接,在《建筑英才》、《成功就业》杂志做了免费宣传,在《北京人才报》上做了专门推介,积极向用人单位寄、送毕业生宣传册与招聘会邀请函。2006年,就业指导中心还将校园招聘会、与高校联办招聘会、与上级主管部门联办招聘会,以及小型、中型、大型招聘会等多种招聘会有机结合起来,为毕业生和用人单位搭建更好的人才供需平台。

  面对大学毕业生的就业压力,北京建筑工程学院对学生实行全程就业指导,以提升毕业生的就业竞争力。近三年,该校应届毕业生的年底就业率分别为95.45%、92.29%和92.67%。

  ■新闻背景

  二○○六年全国普通高校毕业生就业工作会议十二月八日召开,教育部党组书记、部长周济指出,二○○五年全国普通高校毕业生有三百三十八万人,比二○○四年增加五十八万人。二○○六年全国普通高校毕业生达四百一十三万人,“十一五”期间全国将有二千五百万以上的普通高校毕业生需要就业。《中国教育报》