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校友会外联部招新计划书-w66利来

时间:2020-09-22 10:03:56

  一、策划书前言:

  伴随着一个学年的开始,校友会外联部也将迎来招新。本次招新,本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,将秉承着公正、公平、公开的原则对所有校友进行公开招募。

  二、招新意义:

  充满活力,洋溢热情的新生,是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构需要新的血液,才能长期的存在,健康发展。

  三、外联部简介:

  (一)部门职能:外联部作为与外界沟通的第一平台,代表校友会与各企业及各大兄弟院校的交流与合作,校友活动联系校内外活动。同时寻找赞助伙伴,筹集活动资金与物资,并参与活动的策划与执行,以便活动顺利开展。

  (二) 部门概述:外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门,展现自我,沟通你我!

  (三)招新要求: 语言得体,自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强,有毅力和责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中,突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。

  (四)招新对象:校友会成员,欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

  (五)招新具体安排:

  1、时间安排:初定为两轮面试,7月下旬进入招新阶段。

  2、招新计划

  第一轮:招新人数:6人左右

  考察重点:侧重考察礼貌、语言问题和应变能力,着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式:面试

  第二轮:招新人数:3人左右

  考察重点:面试态度和组织纪律性

  选拔方式:面试

  两轮注意问题:避免专业聚集现象,同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄,容乃各种类型人才)

  3、录取

  录取原则:第一轮表现优异者进入第二轮,第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力,对工作的热情程度,说话做事的沉稳度,和作为组织一员的组织纪律性,注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的,但要是最适合的。

  (六)后期培训:

  1、 培训概述:录取的新干事要经过一月的沟通认识和近一周的培训,以了解外联部的各项职能,熟悉以后的工作。在这段期间内,要通过部门综合评比,最终决定是否予以留下。

  2、培训内容:

  主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。