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2011年服务业员工离职率高-w66利来

时间:2020-07-03 20:15:03

去年服务业员工离职率高

  2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%,制造业员工离职率也高达20.5%。

  调查发布的《2012离职与调薪调研报告》中,员工离职率偏高成为众多人力资源专家关注的问题。

  对大多数企业而言,2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒(用工荒)以及订单荒(市场需求荒)。经济形势错综难辨,企业经营困难重重,此次调查的数据显示,2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的最高。同2008年金融海啸时的职场不同,在全球面临经济二次探底、中国经济放慢增长脚步的2011年,职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖,多了对高薪和工作生活平衡的追求。招聘职位统计显示,2011年日均发布的招聘职位数达到创记录的200万多个,比2010年增加了三分之一。调查的首席人力资源专家冯丽娟表示,招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。一些制造业的雇主方甚至将工资提高了30%以上,仍无法招募到足够的员工。

  对离职原因的调查结果几乎和往年一样。薪酬福利、人际关系和管理问题等。但是从2011年职场流行语“裸辞”(先辞职再找工作)、“淘职客”(勤换工作,哪里工资高去哪里)、“职场木乃伊”(对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感)、“灰色技能”(会唱歌、酒量好、重视人际关系)、“考碗族”(不考到公务员饭碗不罢休)等可以看出,离职的最根本因素是职业取向上多元和权重的变化。冯丽娟的另一个解读认为,2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多,但结果是,离职率仍在上升。长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力,这使得在经济转型、放缓的增长时刻,看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。

  值得关注的是,人才流向在发生悄然改变,外企在薪酬、职业前景和开放的管理文化的吸引力正在减弱。2011年,获得重金投入和市场占先的国有企业和民营企业更舍得向人才和人力资源管理投资,他们在人才市场上大规模地招兵买马,并提供有竞争力的薪酬,由于不同投资属性的企业薪酬和管理水平差异缩小,流向国有和民营企业人才越来越多。相同甚至更严重的是,2011年从不知名企业流出的人才更多,雇主品牌不为人知的企业在利来国际app的人才招聘和保留上面临更严峻的局面。

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