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行测和性格测试都是筛选途径-w66利来

时间:2020-08-19 07:36:55

质疑原因:能否反映求职者特点?

行测和性格测试

【案例】 2011届毕业生周淼求职半年,对于简历、笔试、面试、性格测试等诸多求职环节说得头头是道。她说,如今的求职简直比工作还累,工作可能只需要某方面的专业能力,可招聘过程中企业使用的新花样却足以让你整个人被挖个“底儿朝天”。尤其是时常会遇到的行测考试和性格测试。

“行测考试我还可以理解,最起码它能反映应聘者的智商。可是性格测试这种考查方式真的有效吗?能准确地反映求职者的特点吗?”周淼十分怀疑,可无奈的是,这种类似的性格测试在之后的求职中依然屡见不鲜。

两者都是筛选途径

【专家分析】

居阳表示,一般的招聘工作都需要经过若干个环节。行测的考试和性格测试只是从大面上考查和筛选求职者,真正选人还是会结合面试的表现。可以说,行测是考查一个人的智商,性格测试则是依据心理学设计,主要反映求职者情商的测试。这些都是用人单位筛选的重要途径。

而性格测评是怎么设计出来的,究竟是否科学?就业指导专家赵正宝分析,西方的性格测试多是把不同职业的职场人士进行大致划分,比如营销、行政、技术等各行业的人分别具备哪些特质,提炼出一些指标之后,再按照这个指标设计问题,让求职者回答。

他认为,性格测试的应用本身就存在缺陷。一是它在设计时就忽视了职业对于人性格的影响。许多做营销的人,刚踏上工作岗位的时候,可能也不是这样的性格,因为从事了这项职业性格才产生了变化;二是大学生刚走出校园的时候,性格相对比较单纯,不够成熟,还需要接受顺境和逆境等多重历练。如果仅用性格测试的结果作为是否接纳这些毕业生的依据,是不科学的。“不过,性格测试环节在整个招聘中不占主流,企业也并未把性格测试结果作为严肃的指标,只是作为参考。”赵正宝补充道。