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青年干部要有“四气”-w66利来

时间:2020-07-31 13:46:03

一位领导这样语重心长地提醒青年干部,“要有正气、锐气、勇气、底气”,“要勇立潮头,创造无愧于青春的业绩”。

  这席话意味深长、情真意切,它提醒及时,说得实在,为青年干部为人、为官和为业明确了努力方向,指出了实现路径。

  正气,是一种美德,是青年干部立身的基石。一些人认为年轻干部“位微言轻”,说话定不了调,决策拍不了板,不会犯大错。事实并非如此。四川省一名25岁女大学生村官辜小明,利用职权帮助亲戚、朋友套取国家征地补偿款80余万元,从中获取“回扣”,最终被判入狱5年。32岁的副局长肖明辉,在5亿元的工程招标中大权独揽,收受1611万元的“好处费”,。一些青年干部之所以跌倒在权力、金钱、美色等关隘上,就是因为正气不盛,面对各种诱惑或情不自禁,或心存侥幸,或图一时之痛快,或持“下不为例”心态,结果招事、惹事、犯事、出事。正气好比“定海神针”。正气充沛,才能做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,经受住各种考验。正气源于党性。立党为公、执政为民,心底无私天地宽,自然正气凛然;相反,党性不强,“屁股不净”,自然就心虚气短。

  锐气,是一股勇于创新的闯劲,是一股勇往直前的气势。平心而论,大多数青年干部干事创业富有激情和闯劲,但也有一些对待工作只求“过得去”,不求“过得硬”,只求“无过”,不求“有功”,满足于不出错、不出局,工作按部就班、四平八稳,结果要么一事无成,要么不尽如人意。当前,经济社会发展处于攻坚爬坡期、转型阵痛期和调整换档期,有大量难题和困惑要去破题、破解,迫切需要青年干部树立“前有标兵、后有追兵”的忧患意识,强化“不进是退、慢进亦退”的赶超意识,增强“只争朝夕、时不待我”的竞争意识,以蓬勃锐气抢抓机遇、扫清阻碍、破除困难。

  勇气,是一种敢作敢为的胆识。有没有勇气,以怎样的勇气对待工作,效果泾渭分明。现在一些青年干部奉行庸俗的“好人主义”,囿于“小我”的人情世故,明知某同志有问题,却不愿不敢指出;明知工作有过失,却视而不见、听而不闻;明知是非实情,却跟着附和,丧失原则;还有的遇见问题绕着走,碰到矛盾躲着走,看见困难低头走……凡此种种,皆是没有较真碰硬的勇气,其结果损害了形象,降低了公信,给事业发展造成不利影响。“惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。”青年干部成长中最大的忌讳就是老于世故、暮气沉沉,不敢大刀阔斧地干事情。只有勇于担当,勤勉尽责,在大是大非面前敢于坚持原则,面对歪风邪气敢于坚持斗争,才能有一番作为,才能为党尽忠、为国尽责、为民奉献。

  底气,是一个人综合素质的结晶。干事创业,当有底气支撑。底气足,干事才能信心百倍,干练果断。底气不足,办事必然瞻前顾后,优柔寡断。一些青年干部不注重学习和积累,导致能力不足、思路不清、招法不活,面对发展难题无所作为,面对突发事件手足无措,解决难题要么抓住一点不及其余,要么慌不择路顾此失彼,使工作陷入被动。底气从何而来?底气需要坚定信仰导航,需要过硬本领支撑,需要成熟心态涵养,需要创新意识砥砺。青年干部要通过锲而不舍地学,持之以恒地学,废寝忘食地学,积攒厚积薄发的底气,如此工作就会富有生气,事业就会富有生机。

  正气是一种担当,锐气是一种品格,勇气是一种责任,底气是一种能力。这“四气”是个整体,如车之四轮,缺一不可。唯有四轮齐驱,才能行得好、行得远。“四气”非天赐,全在自为之。青年干部,增强“四气”,这既是为自己成长加分,更是为党和政府添彩,为人民造福。

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