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学校中层干部培训计划-w66利来

时间:2020-05-28 09:03:37

  为推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,进一步加强和改进我校干部队伍建设,培养造就高素质的干部队伍。依据《干部教育培训工作条例(试行)》和学校改革发展的要求制订本计划。

  一、指导思想

  坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、,全面贯彻落实科学发展观,围绕学校改革发展的大局,按照创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,提高培训质量的目标,推动学习型组织、学习型干部建设,为推进学校的全面建设,、人才保证和智力支持。

  二、干部教育培训工作的原则

  (一)以人为本,按需施教。按照学校改革的发展要求,把握干部的成长规律和教育培训需求,逐步逐片地开展中层干部教育培训,激发干部学习的内在动力和潜能,增强干部教育培训的合理性和实效性。

  (二)全员培训,保证质量。教育培训面向全体中层干部,创造人人皆受教育,人人皆可成才的条件,不间断地培训干部,大幅度提高干部素质,实现干部教育培训的规模和质量效率的统一。

  (三)全面发展,注重能力。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则,,科学文化素质,业务素质,将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。

  (四)联系实际,学以致用。紧密联系国际形势的新变化,,联系干部的思想和工作实际,引导干部在改造主观世界的同时,运用所学理论知识指导实践,提高解决实际问题的能力。

  三、教育培训对象的规定

  (一)干部有接受教育培训的权利和义务,必须遵守教育培训的规章制度,完成规定的教育培训任务。

  (二)教育培训的对象是全体中层干部。

  (三)中层干部应当根据不同情况参加相应的教育培训:

  1、在职期间的各类岗位培训

  2、晋升领导职务的任职培训

  3、从事专项工作的专门业务培训

  4、新录用(聘用)的初任培训

  5、其他培训

  (四)培训时限的界定

序号日期辅导课内容主讲人17月10日上午8:30-9:00干部培训班开班仪式
27月10日上午9:00-11:00怎样当好一名学院(校)中层干部
37月10日下午12:30-14:30学院(校)“十二·五”发展规划主要目标与措施
47月10日下午14:40-16:10廉洁从政勤政高效服务教学
57月11日上午:8:30-10:30遵守财务制度严格财务纪律规范预算支出提升学院(校)财务管理水平
67月11日上午10:40-12:00增强管理意识推进特色发展
77月11日下午13:00-14:00公文写作实务培训
87月11日下午14:00-17:00分组讨论党办97月12日-7月13日干部培训班结业仪式
107月12日-7月13日学习调研(时间地点另定)党办117月12日-7月13日学习交流党办

  四、培训的任务和要求

。,树立正确政绩观,作为当前和今后一个时期干部教育培训工作的重要任务来抓。教育引导广大干部进一步深刻领会,、科学发展观和正确政绩观的科学内涵、精神实质和基本要求;加强国情和形势教育,,为牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,夯实理论基础,提供理论保障。

  (二)加大干部专业知识与能力培训力度。根据新形势、新任务对干部素质提出新要求,大力开展干部任职培训,岗位培训,业务培训和知识更新培训,大力开展政策法规、质量体系、现代科技知识、现代管理知识等培训。同时,还要加强对干部的电子政务、电子商务、双语等现代化技能培训,提高各领域干部队伍的能力本领、知识层次、人文修养和专业技能,培养和造就一支能适应学校改革和发展需要的高素质复合型人才。

  (三)改善干部文化知识结构。充分利用各种形式和渠道,开展干部的学历教育,鼓励干部在职参加大学本科以上学历培训,鼓励40岁以下的干部在职自学,引导干部学习历史、文学、艺术等方面的知识,开阔视野,陶治情操,全面提高自身素养。

  五、培训的主要措施

  (一)构建科学合理的教育内容体系。坚持以发展的马克思主义为指导,,落实到干部教育培训课程和教材中去,不断在加强理论武装、指导实践、推动工作上取得成效;,业务知识培训,行为技能训练和社会实践为基本柜架的干部能力素质培训内容体系。

  (二)构建优质规范的教育培训机构体系。遵循干部教育培训规律,合理配置培训资源,推进培训基地资源的整合,实现办学的规模效应。建立以学校为主体,以学校和其它社会培训机构为补充的干部教育体系。根据不同类别的干部,选择相应教育培训方法,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,提高培训质量,大力推广网络培训、远程教育、电化教育的培训方式,提高培训教学和管理的信息化水平。同时,按照素质优良,规模适当、结构合理、专兼结合的原则,建立高素质的干部教育培训师资队伍。

  (三)构建切实可行的教育培训考核激励体系。建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据之一。干部教育培训考核的内容包括干部的学习态度和表现,、政策法规、业务知识、文化知识和技能的程度以及解决实际问题的能力等。