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半数招聘方看重性格 心理测试内容丰富-w66利来

时间:2020-02-23 18:19:56

近年来在医学上用得比较多的心理测试题,正被越来越多的单位运用到招聘和人力资源管理上。

  心理测试内容丰富

  小杨告诉记者,她被要求做的是一个名叫scl-90的心理健康水平测试。根据目的的不同,scl-90分成了十种不同类型的题库,包括性格、情绪、工作发展、组织文化、职业匹配、绩效考核、激励设计等,主要对检测对象做出性格分析、学习模式、行为感知、工作期望、工作压力、外在表现等诊断报告。

  小杨的测试问卷包括90道选择题,包括是否“不能集中注意力”、“感到人们对您不友好不喜欢您”等问题,根据“没有”“很轻”“中等”“偏重”“严重”程度的不同,在5个代表不同程度的阿拉伯数字中选择最为接近的一个答案。小杨只花了几分钟就完成了测试,并当场拿到了这次测试的诊断报告。报告指出,小杨有轻微的强迫症和抑郁行为,并且偶有怀疑他人的想法,小杨告诉记者,她觉得大部分测试结果还是挺准的。

  半数招聘方认为性格重于技能

  一项针对省内人力资源管理人员的调查结果显示,有48%的招聘方认为应聘者的性格比技能更重要。也就是说,即使一名应聘者的能力、工作经验等因素都符合要求,只是性格方面有些问题,这些招聘者也会选择放弃。企业在运用心理测评后,一方面可以让招聘更为精准,另外也可以减少招聘的成本。“不同的岗位,需要不同性格的人来匹配。”一位心理咨询师如是说。

  近两年企业招聘,性格测定、压力测试等心理测评在招聘过程中运用得越来越多。特别是it企业、金融、房地产和一些高新企业,在招聘中高级人才时,心理测试是用得比较普遍的一种方式。

  心理测试不是判断性格唯一依据

  沈阳市心理教育专家吴飞认为,一个人的性格的确会影响到他的日常工作。“不过,测试工具是否精准是一个值得探讨的问题。”吴飞说,目前运用得比较多的测评包括积极心理学和消极心理学两种命题,如果用消极心理学测试题,可能每个人都或多或少地有些心理疾病。所以测试只是对性格做一个初步的判断,而不是唯一的根据。“另外,在测试的过程中还存在一定的主观因素。比如,如果应聘者应聘的是营销类的岗位,在测试时他会有意识地往个性开朗、善于交际等答案上去回答,这样做出来的结果就没什么参考意义了。”吴飞表示。