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大学毕业生就业状况调查 :悄然变化的就业观-w66利来

时间:2020-08-29 18:21:31

  编者按:太原市辖区内有43所普通高校,其中市属高校5所。近年来,太原市辖区高校毕业生每年基本保持在10万人左右,其中研究生6000人左右,普通高校毕业生9.5万人左右。2014年,太原市经济受国内外宏观经济运行形势的影响,经济增速放缓,导致高校毕业生就业需求有效岗位有所减少,高校毕业生就业形势更加严峻,面对这一状况,他们不得不思考究竟该选择什么样的工作,不得不根据需求做着自我调适。连日来,记者走访山西省就业服务局、太原人才大市场,以107位高校毕业生为样本,对他们的就业状况走访调查。

  传统就业观悄然发生变化

  不同于往年,在今年高校毕业生眼中,曾经风光无限好的行政行业正在逐渐失去其特有魅力。

  研究生毕业的任倩,所学专业是汉语言文学。在未离校时,她曾向往当个公务员,“待遇不错、归属感强,关键是工作体面,家人脸上有光。”但是,在近半年的工作寻找中,她的观念悄然发生了改变。

  “相比一些企业,。”任倩说,“延长教育周期就是谋求职业高回报,如果教育投资与职业回报不成正比,这让不断深造的人情何以堪?”

  除了待遇问题之外,“千军万马争过独木桥”也是顾虑之一。“升学考试已让身心疲惫不堪,不想在就业时还这么累。”任倩说。

  调查显示,高校毕业生希望从事的行业已悄然发生变化。“行政事业单位”退出第一选择,“企业”成新宠。

  在被调查的高校毕业生中,希望在“行政事业单位”就业的有19人,占被调查人数的17.76%;希望到“外资或合资企业”就业的有13人,占被调查人数的12.15%;希望到“国有企业”的有29人,占被调查人数的27.10%;希望到“民营、私营等非公有制企业”就业的有35人,占被调查人数的32.71%;希望“灵活就业”的有11人,占被调查人数的10.28%。

  调查显示,尽管行政事业单位在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,行政事业单位对高校毕业生的吸引力已经开始下降。

  “个人发展”因素受普遍重视

  在高校毕业生看来,“收入”“稳定”“施展才干”“个人发展”是求职过程中考虑最多的因素。较之以往,“稳定”最被大家看中,而现在,“个人发展”后来者居上,大有替代前者之势。

  在107名被调查毕业生中,希望在“本市就业”的有74人,占被调查人数的69.16%;希望到“一线城市或其他发达城市”就业的有29人,占被调查人数的27.10%;希望到“国外就业”的有4人,占被调查人数的3.74%。

  对于薪酬预期,近六成的毕业生对薪酬的预期集中在3000元至4500元之间。调查得知,预期薪酬的走高,主要是因为物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,毕业生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,希望通过薪酬有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

  此外,就业观念日趋成熟,“个人发展”因素对毕业生的吸引远远超出“稳定”这一因素,成为毕业生群体考量工作的必备条件之一。在“求职过程中最需要考虑的因素”这一选项里,选择“发展前程”的有69人,占被调查人数的64.49%;选择“利于施展个人才干”的有33人,占被调查人数的30.84%;选择“工作稳定”的有5人,占被调查人数的4.67%。

  与此相对应的,还有“家里帮忙”和“组织解决”的就业观念正在逐步转变,独立自主寻找工作正在成为毕业生的主流就业观念。

  高学历毕业生就业优势减弱

  调查显示,理科生就业机会明显高于文科生。理科生平均每参加4.1场招聘会就可得到一份录用通知,而文科生平均每参加5.2场招聘会方可获录。从性别方面来看,男性比女性更受企业青睐。

  调查结果还显示,曾被招聘方看重的学历优势也日渐减弱。在汉语言文学、计算机信息管理、艺术设计等专业,研究生甚至不如技校生好就业。此外,二本、三本院校的本科生就业难度较大,经常在简历初筛时就已落选,难以获得面试机会,在人才市场中处于“高不成低不就”的状态。

  从山西省就业服务局、太原人才大市场的调查来看,目前,难以就业的专业主要集中在法学、生物工程、美术学、艺术设计、体育教育、法律事务、语文教育、电子商务等方面,月收入较低且就业满意度较低,被毕业生称之为“高失业风险型专业”。